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学术打假:《中国传媒业呼唤权威型经理人》涉嫌抄袭


时间:2005-12-25 02:08:37来源: 作者: 点击:

  学术打假:《中国传媒业呼唤权威型经理人》一文是否存在严重抄袭?
论题发起人 zany_zhang(张志安) 于2005-12-14 15:37:13.0,内容: 编辑此论题 | 图片上传 | 作者其他文章 | 名片 |

先提供我和学友合作的论文,2002年发表于复旦大学研究生学术年会的论文《传媒职业经理人初探》。地址如下:

http://academic.mediachina.net/fudan_view.jsp?id=596

此文简略版也于2002年12月发表与《新闻记者》杂志,并被人大复印资料2003年1月转载。地址如下:http://xwjz.eastday.com/epublish/gb/paper159/200212/class015900002/hwz591895.htm

再来比照下汕头大学胡兴荣教授发表于香港《中国传媒报告》2004年第2期的文章《中国传媒业呼唤权威型经理人》。地址:http://ruanzixiao.diy.myrice.com/zgcmyhhqw040810.htm

其中,有如下内容存在问题:

—————————————————————————

1、“有学者曾经从人的角度来概括中国传媒十几年来经过的“三部曲”:90年代早期是出名记者的时期,90年代中期是出名编辑的时期,90年代末期至今是出经营者的时期。[1] 这一说法形象地体现了中国传媒运作的侧重点——从内容采编到报道策划、再到经营管理的发展道路。……同时,随着传媒市场化程度的不断加快和国内外传媒竞争的日益加剧,现今的中国传媒业需要什么类型的媒体经理人?他必须具备怎样的技能?对这一问题的探讨不仅十分必要,也非常迫切。 ”

对照我的原文,几乎没有修改就原样照搬:

“有学者曾经从人的角度来概括中国传媒十几年来经过的“三部曲”:90年代早期是出名记者的时期,90年代中期是出名编辑的时期,90年代末期至今是出经营者的时期(支庭荣,2000,P84)。这个说法形象地体现了中国传媒运作的侧重点从内容采编到报道策划、再到管理经营的发展道路。时至今日,随着传媒市场化程度的不断加快和国内外传媒竞争的日益加剧,传媒经营管理型人才逐渐受到重视,探讨其现状、分析其特点、思索其发展,不仅非常必要,也非常迫切。”

—————————————————————————

2、因此,在当今中国传媒市场环境下,“媒体专业经理人”是指那些熟知中国传媒国情,懂得新闻业务知识,具有一定经营管理理念及技能,以媒体经营管理为职业的经营管理人才。这些人一般应具有三种能力:一是把握政策的能力,有政治头脑和制度意识;二是熟悉新闻业务,懂得编辑和采访等基本新闻业务知识;三是企业经营管理的能力,懂得管理学、经济学、市场营销学、财务会计学等基本经管知识。发行人、总经理、总编辑、内容总监、发行总监、广告总监、生产总监、人力资源总监以及网络媒体的首席执行官等,均可称为“媒体专业经理人”。[2]

注释:[2] 万辉:《传媒经营管理人才拉响警报》,媒体安都,2003年9月5日。

我的原文如下:

我们理解的“传媒职业经理人”是熟知中国传媒国情,懂得运用经营管理和新闻业务知识、经验及技能,以传媒经营管理为职业的人。其应该具有三种能力:把握体制和政策的能力,有政治头脑和制度意识;熟悉新闻业务的能力,掌握编辑和采编等基本新闻业务知识;企业经营管理的能力,懂得管理学、经济学、市场营销学、财务学等基本经管知识。根据中国的实际情况,我们比较认可,既懂新闻政策和新闻业务又懂管理经营能力的传媒职业经理人。从其职业划分看,发行人、总经理、总编辑、内容总监、发行总监、广告总监、生产总监、人力资源总监以及网络媒体的首席执行官等,如果符合其基本要求,均可称为“传媒职业经理人”。

实际上,胡兴荣教授所引用的作者万辉的文章不是严谨的学术论文,而且万辉对传媒职业经理人文字几乎照搬了我的论文。直接引用这样的文章,显得不够慎重。

—————————————————————————

3、更令我感到吃惊的,是胡兴荣教授的这段原文:

目前,不少媒体的领导者在谈到选聘经营管理人才时,总关心应聘者有无相关经验,“选人的标准,除了人品、经验外,很看重业务关系网”,“应该把作内容和搞经营结合起来。很难想象一个企业的经理人是只懂经营不懂生产,或者只懂生产不懂经营。”即使做内容的人也“必须有比较好的的广告和发行渠道、客户资源”,“市场化要求经营管理人员必须转换经营思路,搞内容的要有经营头脑,搞经营的要会管理,懂财务,要学会看数据、看财务报表” [5]在这样一个市场导势下,传统的媒体经营管理人才已经不适应中国传媒业的发展,对既懂新闻业务知识,又懂经营管理理念及技能,熟悉中国国情和媒介实践的媒体专业经理人的需求日益增加。

[5] 潘燕辉,原《计算机与生活》杂志发行人;陈列,《远东经济画报》执行主编。作者访谈资料。

我的文章内容如下:

不少媒体的老总谈到选聘经营管理人才时,他们关心应聘者有无相关经验,“选人的标准,除了人品、经验外,很看重业务关系网”,认为传媒经理人“最好是复合型人才,善于管理,最好做过内容”,“应该把作内容和搞经营结合起来。很难想象一个企业的经理人是只懂经营不懂生产,或者只懂生产不懂经营。”即使做内容的人也“必须有比较好的的广告和发行渠道、客户资源”,“市场化要求经营管理人员必须转换经营思路,搞内容的要有经营头脑,搞经营的要会管理,懂财务,要学会看数据、看财务报表” [5]

[5] 潘燕辉,原《计算机与生活》杂志发行人;陈列,《远东经济画报》执行主编。作者访谈资料。

这段话,不仅几乎照抄我的文章,而且,竟然连我做的访谈也抄袭到注释中去了!把我对两位朋友所做的访谈,变成胡兴荣教授所做的访谈,也实在太过分了吧?!

我们需要一个纯净的学术圈,也期待胡兴荣教授的公开答复。

复旦大学新闻学院博士研究生 张志安

2005年12月14日

来源:中华传媒网 http://bbs.mediachina.net/index_bbs_show.jsp?b_id=4&s_id=348551
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