吴能全，男，1953年1月生，山西定襄人。1983年毕业于中山大学经济学系，获经济学硕士学位；1994年毕业于南开大学国际经济研究所，获国际企业管理博士。1983－1986年在广东省港澳经济研究中心从事特区调研工作，1986－1987年调入暨南大学经济系担任讲师，1988年3月转调中山大学管理学院至今。期间，1991年晋升为副教授，1994年晋升为教授，现为国际企业管理专业硕士生导师，人力资源管理与商会管理两个研究方向的博士生导师，同时担任中山大学企业管理研究所所长和中山大学教授－经理研究会会长。吴教授曾于1990年－1991年到香港大学管理学系进修博士课程，1994年后分别赴美国Loyalo大学、香港大学、荷兰Tilburg大学和法国CNRS研究院讲学或从事科研活动。早年的研究兴趣是利用外资与经济增长，现在的研究重点是企业制度、人力资源管理、知识经济和商会管理。在国外刊物上发表5篇论文，国内期刊上发表50多篇论文；出版了《国际企业经营》、《广东三资企业绩效分析》、《新制度经济学》、《中日管理比较研究》、《论升迁捷径》、《从面试到经理》等专著译著，主编了中山大学教授－经理研究会丛书（已出版6本）；主持和参与10多项国家及省部级科研项目。 主要研究兴趣:国际企业管理、组织及制度、设计与绩效管理、人力资源管理 学术贡献主要有三： 一是推导出我国利用外资与经济增长的模型，二是提出检验“三资企业”绩效的指标和方法，三是从咨询实践中摸索出能改善本土企业效益的“全能管理模式”。 他的硕士论文和另一篇力作分别获得中国中青年经济学家第二届（1985）和第三届（1989）论文征文优秀论文奖，博士论文双获广东省高教委和经济学会论著一等奖（1998）；其科研活动曾获海外岭南基金、富布莱特基金、中英科技基金、中欧教育基金、法国社科基金和香港科技大学基金资助。近年来，吴教授致力于对民营企业自身及其内化的理论研究和咨询支持，先后创办了“中山大学管理论坛”、“中山大学管理沙龙”、“中山大学教授－经理研究会”和“中大管理咨询中心”，为中山大学服务社会和管理学院开辟“第二课堂”做出有益的尝试。吴教授正尝试在科研、教学和咨询三结合的过程中，探索培养企业家和职业经理人的新路，为MBA教育尽早本土化添砖加瓦。 教育经历： 1994年南开大学管理学博士 1983年中山大学经济学硕士 学术经历： 1988年3月至今 中山大学管理学院教授（1994）、副教授（1991）、讲师 1986年5月至1988年3月 暨南大学经济学院讲师（1986） 1983年8月至1986年5月 广东港澳经济研究中心 非学术经历： 1980年8月至1983年8月 中山大学经济系研究生 1976年8月至1980年8月 山西省定襄县河边中学教书 1973年8月至1976年8月 山西大学外语系学习 1969年2月至1973年4月 总参谋部第三部一局当兵 专著、译著及主编书籍： 1、《国际企业经营》 中山大学出版社 （1989） 2、《中国特区对地区社会经济的影响》 黑龙江人民出版社 （1989） 3、《珠江三角洲经济》 中山大学出版社 （1993） 4、《中日管理比较研究》 中山大学出版社 （1995） 5、《广东三资企业绩效分析》 中山大学出版社 （1995） 6、《经济行为与制度（新制度经济学）》 商务印书馆 （1996） 7、《升迁捷径：15个秘诀》 中山大学出版社 （1996） 8、《从面试到经理》 中山大学出版社 （1999） 9、《当代中国工商管理案例研究》 中国人民大学出版社（2003） 10、《现代商场管理》 广东经济出版社 （2003） 11、《连锁经营》 广东经济出版社 （2003） 12、《知彼制胜的推销技巧》 广东经济出版社 （2003） 13、《广东经济发展蓝皮书》 广东经济出版社 （2005） 14、《知己知彼的谈判技巧》 广东经济出版社 （2005） 15、《公司文化管理》 广东经济出版社 （2005） 16、《高端培训师手册》 广东经济出版社 （2005） 17、《胜任能力模型设计与应用》 广东经济出版社 （2006） 18、《培训革命－企业大学》 机械工业出版社 （2007） 19、《薪酬管理》 清华大学出版社 （2009） 20、《绩效管理》 清华大学出版社 （2009） 重要期刊杂志发表论文： 1、《利用外资与经济增长》 中大学报（1983/3） 2、《我国利用外资的理论根据与客观依据》 中大研究生学刊（1983/4） 3、《国际投资的几种新形式》 世界经济译丛（1983/5） 4、《试析当前我国利用外资存在的两大问题》 经济研究参考资料（1984/132） 5、《南朝鲜马山工业区》 港澳经济（1984/5） 6、《南朝鲜褵里工业区》 港澳经济（1984/6） 7、《经济特区大规模调查研究简介》 港澳经济（1985/6） 8、《香农自由区》 世界经济研究（1985/2） 9、《香港与内地贸易时间序列分析》 港澳经济（1985/1） 10、《35个合营企业的经济效果分析》 经济研究资料（1985/3） 11、《深圳华为科技工业园的经济政策》 港澳经济（1985/5） 12、《深圳特区国有企业的改革建议》 港澳经济（1987/2） 13、《略论价格改革》 价格月刊（1988/1） 14、《也论我国经济体制改革的目标模式》 理论研究（1988/6） 15、《论中国的国际收支管理》 中山大学学报（1989/4） 16、《“三资企业管理”讲座》 亚太经济（1990/1-4） 17、《如何将市场经济决定变成行动》 技术经济与现代化管理（1993/1） 18、《跨国公司的一般经营特征》 国内经济管理（1993/1） 19、《广东中外合资企业管理特征分析》 中山大学学报（1993/2） 20、《跨国公司内部定价策略》 财会通讯（1993/6） 21、《国际企业营销》 现代企业（1994/1-2） 22、《跨国公司的外汇风险和纳税对策》 财会通讯（1995/1） 23、《广东三资企业的投资来源的国别比较》 广东发展导刊（1995/3） 24、《广东三资企业管理调查频数分析》 管理现代化（1995/3） 25、《试论我国的经济增长模型》 南开经济研究（1995/5） 26、《对广东三资企业投资环境的调查分析》 南方经济（1995/6） 27、《香港回归前关于中产阶级的分析》 现代与传统（1995/2） 28、《体制改革与传统文化》 开放杂志（1995/6） 29、《广东三资企业的绩效比较分析》 南方经济（1995/10） 30、《广东发展信息产业的作用、影响、问题和建议》 南方经济（1998/5） 31、《民营企业发展中的"解释问题"能被"解决问题"替代吗?---与孙早、鲁政委商榷》 学术研究 （2003/9） 32、《渐近主义的管理制度创新—广州市珠江啤酒集团公司经验》当代中国工商管理案例研究(第二辑) 中国人民大学出版社2003 33、《麦当劳全球化扩展与品牌信息化竞争力研究》商讯商业经济文荟（2004/1） 34、《交易的演进与规制——交易费用经济学、网络理论、比较制度的分析路径之比较研究》 上海经济研究（2004/4） 35、《论水权的起源及其管理》 学术研究（2004/5） 36、《广东经济增长中的教育因素贡献分析》 南方经济（2004/10） 37、《论模块化思想在现代企业组织中的应用》 财经科学（2005/4） 38、《国企经营者选拔机制如何突破“锁定”状态》中国人力资源开发（2005/4 39、《人力资本所有权归属的界定及其效率分析》 生产力研究（2005/5） 40、《从一个粮食收购案例看三方契约的自我履行》南方经济（2005/6） 41、《民营企业成长需要什么样的商会》广东民营经济蓝皮书（论文集）广东经济出版社2005 42、《企业人力资源投资和管理政策的战略选择》 现代管理科学（2006/2） 43、《做企业真的这么累吗》 销售与市场（2006/3） 44、《粮食宏观调控中的信息及激励》 中山大学学报（社会科学）（2006/3） 45、《从适应性角度看胜任素质模型的构建与运用》中国人力资源开发（2006/4） 46、《“海氏测评法”运用中的问题及解决策略》 现代管理科学 47、《基础能力是我们的短板》 销售与市场（2006/4） 48、《某广播电视台薪酬体系问题分析及解决策略》 中国人力资源开发（2006/5） 59、《中间组织的起源及比较优势-一个新的理论分析框架》财经科学（2006/5） 50、《论重视对非正式组织的管理》 现代管理科学（2006/5） 51、《企业文化形成机制-对我国民营企业的启示》 现代管理科学（2006/5） 52、《误区规避与自身修炼》 销售与市场（2006/5） 53、《整合流程管理-一种赢得客户的新式方略》 西安邮电学院学报（2006/6） 54、《从资源驱动到想象驱动》 销售与市场（2006/7） 55、《企业模块化思想研究述评》 科学管理研究（2006/7） 56、《金融衍生工具的信息披露与风险管理-中航油内控失效的再思考》改革与战略（2006/7） 57、《小足球拉动大营销》 销售与市场（2006/8） 58、《个人组织价值观匹配对组织承诺的影响－不同所有制企业的差异》商业经济与管理（2006/12） 59、《企业人力资源管理的主要对象资源》 现代管理科学（2007/1） 60、《大股东掠夺行为与国有上市公司治理》 当代经济管理（2007/4） 61、《跨国公司如何塑造企业文化》 当代企业家（2007/9） 62、《我国饮用水供水产业引进私人资本相关思考》环境保护（2007/2） 63、《论广东民营企业成长中的管理创新》广东民营经济蓝皮书（论文集）广东经济出版社2007 64、《自然垄断产业国有企业垄断经营的弊端及其改革》）现代管理科学（2008/1） 65、《组织文化形成强弱的影响因素—不同所有制企业的比较研究》科学学与科学技术管理（2008/6） 64、《企业跨部门沟通的障碍与对策》现代管理科学（2008/6） 65、《突破企业传统培训学校的新模式—行动学习》现代管理科学（2008/7） 66、《基于组织嵌入视角的企业知识员工管理》北京工业大学学报（社科版2008/4） 67、《行动学习法在流程优化项目中的应用研究》中国人力资源开发（2008/7） 68、《集团以少胜多—企业文化融入与推广》中山大学管理案例研究（2007）2008出版 69、《组织文化的定义与研究方法综述》 经济管理（2009/4） 70、《跨国公司人力资源政策与实践的转移理论述评》 北京师范大学（2009/增刊） 71、《人口统计特征对组织承诺的影响研究》 当代经济管理 （2009/1） 72、《企业性质探讨》 当代经济管理 （2009/6） 73、《胜任力模型开发新法初探》中国人才（2009/13） 74、《组织文化形成途径—我国中小型民营企业的跨案例研究》管理世界（2009增刊） 75、《 财政交易、意识形态约束与激进公有化：中国1950年代的政治经济学》 经济研究 （2010/2） 76、《组织绩效管理水平的测量、评分和分析》中国人力资源开发（2010/1） 77、《多业务单元企业的知识传承研究》中国人力资源开发（2010/2） 78、《管理学视角下的隐显知识分类批评》产经评论（2010/6） 科研基金： 1、《中国引进技术的研究》 国家自然科学基金 2、《三资企业对广东的影响》 广东社科“九五”项目 3、《广东引进设备的研究》 广东自然科学基金 4、《广东企业竞争力调查》 广东省教科文基金 5、《荷兰跨国公司研究》 中欧教育基金 6、《欧洲跨国公司研究》 中欧教育基金 7、《中欧三资企业研究》 国家留学基金 8、《粤港软环境协调研究》 中英合作基金 9、《三资企业跨文化沟通》 香港科技大学基金 10、《中国企业管理研究》 香港管理发展基金 11、《传媒行业记者胜任力模型研究》 广东省哲学社会科学规划项目 12、《广东民营企业商务合约与信誉的研究》广东省教科文基金 13、《政府机构转变职能的理论与实践》 广东省教科文基金 14、《内地民营企业对香港作为国际商务中心的作用》广东省教科文基金 15、《珠三角民营企业营商环境》 广东社会发展研究基金 16、《跨国公司来华投资的特征分析》 广东高教厅 17、《企业大学功能及其对组织学习能力的影响研究》 广东省软科学研究项目 大学服务： 从1999年起担任企业管理研究所所长（中山大学企业管理研究所：www.mp168.org） 从2003年起担任学院学位评议委员会委员 曾任院EMBA战略委员会委员，为学院起名“商界黄埔军校” 曾任校教授经理研究会会长，为管理学院的早期高速发展和学校EMBA和MBA招生，做出过重要贡献(如国务院学位办给我院鉴定为第2批第1名时写道：《中大管理论坛》办得很好，教授-经理研究会办得有特色)
|
